Willst du die Zukunft der HR-Arbeit aktiv mitgestalten und eine Schlüsselrolle bei strategischen Unternehmensübernahmen spielen? Dann werde Teil unseres Junior Managers Program (JMP) mit Fokus auf HR Mergers & Acquisitions bei Bosch! Hier kannst du dein juristisches Wissen, insbesondere im Arbeitsrecht, in einem dynamischen Umfeld anwenden, innovative HR-Lösungen für komplexe Übernahmen und Integrationen entwickeln und gemeinsam mit uns die Transformation im HR-Bereich vorantreiben. Als JMP im Bereich Human Resources mit Fokus auf M&A widmest du dich der Aufgabe 'People Matter' in einem hochstrategischen Kontext.

Dein Programm in 12-24 Monaten:

• Strategische Gestaltung: Du gestaltest aktiv die HR-Strategie in M&A-Prozessen, von der Due Diligence und Deal-Strukturierung bis zur Post-Merger-Integration.
• Arbeitsrechtliche Expertise: Du bist unser Sparringspartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen im Kontext von M&A-Transaktionen, analysierst Risiken und entwickelst Lösungen für komplexe rechtliche Szenarien. Du bringst speziell deine Expertise als vollqualifizierter Anwalt ein.
• Multifunktionale Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit der Corporate M&A, der Rechtsabteilung, der Finanzabteilung und den jeweiligen Geschäftsbereichen zusammen, um eine reibungslose Integration der HR-Aspekte sicherzustellen.
• Umfassende Einblicke: Du wirst verschiedene Stationen sowohl national als auch international durchlaufen und hast die Möglichkeit, dein Profil zu den Themen Arbeitsrecht, HR-Transformation und M&A-Integration zu schärfen. Dabei wirst du auch Einblicke in die klassischen Aufgaben eines HR-Generalisten gewinnen und unternehmerische Weitsicht in diverse Projekte der Bosch-Gruppe einbringen.
• Lösungen entwickeln: Du entwickelst maßgeschneiderte HR-Lösungen für die Integration von Belegschaften, die Harmonisierung von Strukturen und Prozessen sowie die Sicherstellung der Mitarbeiterbindung und -motivation in Zeiten des Wandels.
• Projektmanagement: Du bist aktiv an verschiedenen HR- und M&A-Projekten beteiligt und sammelst wertvolle Erfahrungen im Projektmanagement und in der HR-Strategie.
  

Deine Entwicklung bei Bosch:

• Individuelle Gestaltung: Entscheide selbst, welches Startdatum am besten für dich ist und wann dein unbefristeter Arbeitsvertrag beginnt. Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in den Bereichen Arbeitsrecht, HR-Transformation, HR Business Partnering und spezialisierten M&A-Projekten – möglicherweise auch in Abteilungen außerhalb von HR.
• Ganzheitliche Perspektive: Erweitere deine individuelle Stationsplanung mit Themen des ganzheitlichen 'Employee Lifecycle' bei Bosch, auch im Kontext von M&A-Transaktionen.
• Internationale Erfahrung: Lerne Bosch während einer Station im Ausland kennen, um internationale HR-Praktiken und kulturelle Besonderheiten in M&A-Transaktionen zu verstehen.
• Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten:Erweitere deine praktische Erfahrung durch eine Vielzahl von Lern- und Weiterbildungsmethoden, für die dir ein individuelles Budget zur Verfügung steht, um dein Wissen im Arbeitsrecht, M&A und HR-Strategie kontinuierlich auszubauen.
• Mentoring: Profitiere von dem Netzwerk und den Erfahrungen deines persönlichen Mentors auf Top-Management-Ebene, der dich auf deinem Weg zum Führungskraft begleitet.

Persönlichkeit: Du bist ein starker Kommunikator, arbeitest gerne interdisziplinär und kannst komplexe Themen klar vermitteln. Du zeichnest dich durch Kreativität, Initiative und den Wunsch aus, gemeinsam etwas zu bewirken.

Akademischer Hintergrund: Du hast dein Jurastudium (vollqualifizierter Anwalt) oder einen vergleichbaren Abschluss (z.B. Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Arbeitsrecht) mit überdurchschnittlichen Noten abgeschlossen. Vielleicht hast du bereits die Fachanwaltsausbildung im Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen, einen LL.M., eine Promotion erworben oder hast erste Berufserfahrung in der Beratung/Rechtsanwaltskanzlei gesammelt.

Erfahrung und Know-how: Du bringst erste praktische Erfahrungen in relevanten Bereichen in Form von Praktika, während deines Referendariats mit, oder du hast maximal 2 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren rechtlichen oder HR-Rolle. Du hast internationale Erfahrung von mindestens drei Monaten und sprichst sowohl Englisch als auch Deutsch fließend.

Gemeinsam mit uns legst du das Fundament für deine Zukunft als Führungskraft.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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