Bosch Stellenportal Deutschland
Standort
Gerlingen-Schillerhöhe
Vertragsart
Vollzeit
unbefristet
Junior Managers Program - HR - with a focus on HR tech, digitalization and generative AI - trainee program (f/m/div.)
| Arbeitsbereich | Personal |
|---|---|
| Einstieg als | Absolvent*in |
| Startdatum | nach Vereinbarung |
| Unternehmen | Robert Bosch GmbH |
| JobID | REF129261V |
| Job veröffentlicht | 02.04.2026 |
Einblicke ins MyJMP Program
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Aufgaben
Bei Bosch glauben wir, dass vielfältige Perspektiven außergewöhnliche Ergebnisse schaffen. Um unser Momentum zu beschleunigen, suchen wir leidenschaftliche, technikaffine und ehrgeizige Master-Absolventen, die unserem Junior Managers Program mit Fokus auf HR-Digitalisierung beitreten. Wenn du von Daten begeistert bist, strategisch denkst und leidenschaftlich daran interessiert bist, eine herausragende Führungskarriere zu gestalten, möchten wir von dir hören.
Deine Mission:
Über eine intensive Reise von 12-24 Monaten wirst du durch die wichtigsten Bereiche unserer HR-Organisation in Deutschland und im Ausland rotieren. Deine Mission ist es, ein tiefes Verständnis für unser Geschäft und die entsprechende People-Strategie zu gewinnen, während du tiefgehende Expertise in digitalem HR und People Analytics aufbaust.
Du wirst an hochwirksamen Projekten arbeiten und diese leiten, von erfahrenen HR-Führungskräften betreut werden und praktische Erfahrungen mit den neuesten Technologien sammeln, die unsere Branche bereits neu definieren.
Was Du bei uns lernen und entwickeln wirst:
Architekten unseres digitalen HR-Ökosystems: Du wirst die Strategie und Entwicklung unserer HR-Technologielandschaft gestalten. Deine Mission ist es, KI und Automatisierung nicht nur zur Optimierung von Prozessen zu nutzen, sondern neue Ebenen der organisatorischen Effektivität freizusetzen und einen Wettbewerbsvorteil durch Talente zu schaffen.
Berate das Geschäft mit People Analytics: Übersetze komplexe Personaldaten in executive-level Einblicke und strategische Empfehlungen. Du wirst unseren fortschrittlichen Analyse-Stack (inkl. Power BI, Tableau) nutzen, um direkte Auswirkungen auf Geschäftsentscheidungen zu haben.
Gestalte eine erstklassige Mitarbeitererfahrung: Leite strategische Projekte, um die gesamte Mitarbeiterreise zu gestalten. Du wirst agile Prinzipien und moderne Plattformen anwenden, um einen datengestützten, menschenzentrierten Arbeitsplatz der Zukunft zu schaffen.
Gestalte unsere Talentstrategie: Architekten unsere globalen Strategien zur Anwerbung und Entwicklung der Talente von morgen, indem du Talentinitiativen direkt mit dem Geschäftserfolg verknüpfst.
Profil
Eine starke akademische Grundlage: Ein Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
Digital Native: Du bist von Natur aus neugierig und bereit, schnell neue Technologien und Kontexte zu lernen und dich anzupassen. Erste Erfahrungen mit Datenanalysen und Digitalisierungsprojekten sind ein großes Plus.
Geschäftssinn: Ein echtes Interesse daran, zu verstehen, wie unser Geschäft funktioniert, und der Antrieb, HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen zu verbinden.
Menschenzentrierter Ansatz: Hohe emotionale Intelligenz, Empathie und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Du bist ein "Menschenfreund", der glaubt, dass der ultimative Zweck von Technologie darin besteht, Menschen zu befähigen.
Ambition & Antrieb: Du bist ein proaktiver Selbststarter mit einer klaren Ambition, in eine Führungsrolle zu wachsen. Erste praktische Erfahrungen durch Praktika im HR-Bereich oder einem verwandten Bereich sind sehr wertvoll.
Sprachkenntnisse: Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch auf B2-Niveau.
Wissenswertes zum Job
Warum du es lieben wirst, Teil unserer Community zu sein
Wir sind tief in das Wachstum unserer Teammitglieder investiert. Wir haben eine Umgebung geschaffen, in der du unterstützt, geschätzt und befähigt wirst, deine beste Arbeit zu leisten.
Mentoring & Sponsoring: Du wirst mit einem engagierten Mentor aus unserem Führungsteam paired, der in deinen Erfolg investiert ist und für deinen Karrierefortschritt eintreten wird.
Eine Kultur der Zugehörigkeit: Vom ersten Tag an wirst du Teil einer globalen Community von Trainees aus verschiedenen Hintergründen und Standorten. Baue authentische Verbindungen über formale Projekte hinaus durch virtuelle Treffen, lokale Meetups oder unsere (globalen) Trainee-Gipfel.
Flexibles & hybrides Arbeiten: Wir vertrauen dir, deine Arbeit so zu managen, dass sie zu deinem Leben passt, mit einem flexiblen Startdatum und einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wir bieten ein hybrides Modell, das Büro- und Remote-Zusammenarbeit kombiniert.
Kontinuierliches Lernen: Profitiere von 4-6 Rotationen in verschiedenen HR-, IT- und Geschäftsbereichen, einschließlich einer Rotation im Ausland mit einem großzügigen Budget für berufliche Entwicklung, einschließlich Kursen, Zertifizierungen und Konferenzen.
Bist du bereit, mit uns die Zukunft des HR zu gestalten? Bewirb dich jetzt und sag uns, warum du der perfekte Kandidat bist, um die digitale Revolution im HR zu leiten.
Hast du Fragen zum Bewerbungsprozess?
Claudia Mertens-Baaij (Personalwesen)
Telefon: 0711 811 7200
Unser Bewerbungsprozess für das Junior Managers Programm umfasst mehrere Schritte:
ein aufgezeichnetes Video-Interview, Assessment Center und ein Abschlussinterview.
Hinweise zur Bewerbung
Solange diese Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
Aus Datenschutzgründen ist eine Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal möglich. Bewerbungen per Mail oder Post können wir daher leider nicht berücksichtigen.
Was wir bieten: Benefits bei Bosch
MyJMP ist nur ein paar Schritte entfernt
Erfahre hier, worauf es in unserem Auswahlprozess ankommt.
1. Sende uns deine Online-Bewerbung
Was gehört zur Bewerbung?
- Lückenloser Lebenslauf mit fachlichen Fähigkeiten, praktischen Erfahrungen, gern mit sozialen bzw. ehrenamtlichen Engagements
- Abschlusszeugnisse
- Nachweise über praktische Tätigkeiten
Was ist uns wichtig?
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Überdurchschnittlich gute Abschlussnoten
- Anspruchsvolle Praxiserfahrung (Praktika/erste Berufserfahrung)
- Internationale Erfahrung mit mind. 4-monatigem Auslandsaufenthalt
MyJMP passt zu dir, wenn...
- ...du deinen Masterabschluss in der Tasche oder bereits deine Promotion beendet hast.
- ...du bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudent*innentätigkeiten gesammelt hast.
- ...du Führungsambitionen und unternehmerisches Denken mitbringst.
- ...du analytisch denkst und komplexe Zusammenhänge schnell erfassen kannst.
- ...du dich in neuen, auch internationalen, Umfeldern schnell zurechtfindest.
- ...du kommunikationsstark bist und gerne im Team arbeitest.
- ...du fließend Deutsch und Englisch sprichst.
- ...du neugierig, lernbereit und offen für neue Perspektiven bist.
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Mehr erfahrenWillkommen bei Bosch
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