Gestalte die Zukunft von HR und Business mit uns! Wir suchen Master-Absolventen mit unternehmerischem Denken und dem Antrieb, etwas zu bewegen, die Verantwortung übernehmen und sich auf eine Karriere im HR oder im kaufmännischen Management in unserem Junior Managers Program vorbereiten wollen. Denkst du geschäftsorientiert, handelst mit einer menschenorientierten Perspektive und möchtest nachhaltige Lösungen für Bosch entwickeln? Dann wollen wir von dir hören.​

In einer intensiven 12- bis 24-monatigen Reise wirst du HR- und kaufmännische Rotationen in Deutschland und im Ausland kombinieren, an strategisch relevanten Projekten arbeiten und ein umfassendes Verständnis dafür aufbauen, wie Menschen, Organisation und Geschäftserfolg miteinander interagieren. Je nach deinem Profil und deinen Entwicklungszielen wirst du Einblicke in Bereiche wie HR-Strategie, Digitalisierung, HR Business Partnering, Talentmanagement und Organisationsentwicklung sowie Controlling, Finanzen oder Geschäftsentwicklung gewinnen. Deine Mission: Geschäftsorientierte Entscheidungen mit einer starken Menschenperspektive verbinden.​

Du wirst nicht nur unterstützen – du wirst gestalten, entscheiden und Verantwortung übernehmen. Du wirst deine eigenen Ideen einbringen und aus erster Hand erfahren, wie finanzielle Steuerung, Transformation und effektive HR-Arbeit zusammenwirken. So wirst du ein breites Verständnis für unser Geschäft entwickeln und dich gezielt auf deine zukünftige Karriere im kaufmännischen oder HR-Management vorbereiten.​

Was du bei uns lernen und entwickeln wirst:​

• Du wirst lernen, wie ein globales Technologieunternehmen gesteuert wird und wie Menschenstrategie, Finanzen, Märkte, Prozesse und Organisation gemeinsam zum Geschäftserfolg beitragen.

• Du wirst strategische und operative Projekte aktiv gestalten, zum Beispiel in den Bereichen Restrukturierung und M&A, Arbeitgebermarkenbildung, Leistungsmanagement oder Digitalisierung.

• Du wirst Verantwortung für deine eigenen Arbeitspakete oder Projekte übernehmen, Entscheidungen des Managements vorbereiten und nachhaltige Verbesserungen zusammen mit internationalen und lokalen Teams umsetzen.

• Du wirst dein persönliches Karriereprofil durch gezielt kombinierte HR- und Geschäftsrotationen, regelmäßiges Feedback und Anleitung von deinem persönlichen Mentor auf Führungsebene entwickeln.

Deine akademische Grundlage:​

Du hast ein herausragendes Vollzeit-Masterstudium abgeschlossen, z.B. in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Studienfeld. Idealerweise kombinierst du einen kommerziellen Fokus mit einem starken Interesse an Menschen und Organisationsthemen. Vielleicht bringst du bereits einen MBA, einen Doktortitel oder erste relevante Berufserfahrung mit.​

Qualifikationen

Deine Leidenschaft für Business & Menschen:​

Du möchtest kommerzielle Beziehungen nicht isoliert betrachten, sondern verstehen, wie Strategie, Organisation und Menschen gemeinsam Wirkung entfalten. Erste praktische Erfahrungen in mindestens einem der Bereiche HR, Controlling, Finanzen, Einkauf, Vertrieb, Strategie oder Geschäftsentwicklung sind erforderlich.​

Dein Blick für das große Ganze:​

Du denkst unternehmerisch, erkennst Zusammenhänge über funktionale Grenzen hinweg und kannst aus Daten, Marktanforderungen und Perspektiven der Mitarbeiter klare Handlungsoptionen ableiten.

Dein Verständnis für menschenzentrierte Führung:​

Du kannst Menschen inspirieren, gehst offen auf andere zu und baust vertrauensvolle Beziehungen auf. Du bist überzeugt, dass nachhaltige Leistung durch klare Ziele, Zusammenarbeit und die Entwicklung von Menschen entsteht.​

Du denkst strategisch und gestaltest die Zukunft:​

Du hinterfragst bestehende Prozesse, entwickelst nachhaltige Lösungen und treibst Themen von der Analyse bis zur Umsetzung voran. Du betrachtest Digitalisierung, Transformation und neue Geschäftsmodelle als Chancen, die du aktiv mitgestalten möchtest.​

Dein Karriereziel:​

Du möchtest Verantwortung übernehmen und dich langfristig zu einer Führungskraft entwickeln. Du bist offen für verschiedene Karrierewege, zum Beispiel im HR-Management, in einer HR Business Partner-Rolle, im Controlling, in der Strategie oder in einer anderen kaufmännischen Funktion.​

Deine kontinuierliche Entwicklung:​

Du bist neugierig, lernst schnell und nutzt aktiv neue Aufgaben, Perspektiven und Feedback für dein persönliches Wachstum. Der Wechsel zwischen HR- und Geschäftskontexten motiviert dich und erweitert bewusst dein Profil.​

Deine Sprachkenntnisse:

Du kommunizierst fließend in Englisch (Verhandlungsebene) und verfügst idealerweise über gute Deutschkenntnisse. Du hast bereits mindestens drei Monate internationale Erfahrung gesammelt und bist offen für eine Rotation in einem internationalen Umfeld.

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