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Standort
München-Neuperlach
Vertragsart
Vollzeit
unbefristet
| Arbeitsbereich | Technik/Ingenieurwesen |
|---|---|
| Einstieg als | Berufserfahrene |
| Startdatum | nach Vereinbarung |
| Unternehmen | Hörburger GmbH |
| JobID | REF291444R |
| Job veröffentlicht | 13.07.2026 |
Als Portfolio Manager & Project Lead Strategic Projects im Produkt- und Portfoliomanagement der Business Unit „Europe Building Solutions“ treiben Sie strategische Projekte im Umfeld Building Management Services und Management Software voran. Sie verbinden Gebäudeautomation, digitale Services, Energiemanagement, Cloud-Technologien und datenbasierte Geschäftsmodelle zu skalierbaren Service-Angeboten.
Ihre Aufgaben im Detail:
Strategische Projekte fachlich führen: Sie übernehmen die fachliche Verantwortung für strategische Projekte im Umfeld Building Management Services und Management Software. Dabei verbinden Sie Kundennutzen, Geschäftsanforderungen, technische Machbarkeit und Umsetzungsplanung zu klaren, skalierbaren Projektzielen.
Service-Zielbild und Portfolio weiterentwickeln: Sie gestalten das Zielbild für digitale Building Management Services mit und leiten daraus konkrete Service-, Portfolio- und Umsetzungsanforderungen ab. Dabei berücksichtigen Sie das Zusammenspiel von Gebäudeautomation, Management Software, Energiemanagement, Cloud-Technologien und datenbasierten Services.
Geschäftsmodelle und Service-Konzepte entwickeln: Sie analysieren Kundenbedürfnisse, Markt- und Technologietrends und entwickeln daraus tragfähige Service-Konzepte sowie kommerzielle Geschäftsmodellansätze. Sie strukturieren Use Cases, definieren Nutzenversprechen und überführen Ideen in skalierbare Angebote.
Business Requirements bündeln und priorisieren: Sie erfassen Anforderungen aus Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung, Service, User Experience und weiteren Fachbereichen. Sie übersetzen diese in klare Business Requirements, priorisieren Handlungsfelder und bereiten belastbare Entscheidungsgrundlagen vor.
Von Pilotierung bis Skalierung steuern: Sie begleiten strategische Initiativen von der Konzeptphase über Pilotierung und Validierung bis zur Skalierung. Dabei schaffen Sie Transparenz über Ziele, Abhängigkeiten und Risiken und behalten Qualität, Wirtschaftlichkeit, Kundennutzen und organisatorische Umsetzbarkeit im Blick.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; ein MBA oder eine ergänzende betriebswirtschaftliche Qualifikation ist von Vorteil.
Erfahrungen und Know-how: Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, strategischen Projektmanagement, Service Management, Business Development, Consulting oder in der Entwicklung digitaler Lösungen. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Umfeld Gebäudeautomation, Sicherheitstechnik, Building Management Systems, Energiemanagement, Cloud-/Softwarelösungen oder digitaler Services.
Strategie- und Geschäftsmodellkompetenz: Sie haben Erfahrung darin, servicebasierte Geschäftsmodelle, digitale Service-Konzepte oder Plattformangebote zu entwickeln und in umsetzbare Anforderungen zu überführen.
Projekt- und Stakeholderkompetenz: Sie haben Erfahrung in der fachlichen Steuerung komplexer, bereichsübergreifender Projekte und können interdisziplinäre Teams, externe Partner und unterschiedliche Stakeholder zielorientiert zusammenführen.
Persönlichkeit und Arbeitsweise: Strategisches und analytisches Denkvermögen, hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Kommunikationsstärke. Sie können komplexe Sachverhalte strukturieren, adressatengerecht aufbereiten und überzeugend vertreten.
Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Solange diese Stelle in unserer Jobbörse ausgeschrieben ist, suchen wir nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
Aus Datenschutzgründen ist eine Bewerbung nur über unser Bewerbungsportal möglich. Bewerbungen per Mail oder Post können wir daher leider nicht berücksichtigen.
„Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“ – Robert Bosch, 1931. Das leben wir bei Bosch bis heute: Neben attraktiven Gehältern bieten wir viele finanzielle Zusatzleistungen, beispielsweise Boni für den gemeinsamen Beitrag zum Unternehmenserfolg, eine individuelle Leistungsvergütung sowie private und betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich können sich unsere Mitarbeitenden auf Vergünstigungen freuen: Neben Vorteilsportalen mit Rabatten für zahlreiche Online-Shops und Dienstleistungen profitieren sie selbstverständlich auch von Sonderkonditionen auf Bosch Produkte.
Neues schaffen, sich weiterentwickeln und wachsen – all das ist Bosch. Entwicklung spielt bei uns eine zentrale Rolle. Sie ist unter anderem der Grund dafür, dass wir schon seit mehr als 130 Jahren Märkte und Technologien gestalten. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden eine große Bandbreite zur Weiterentwicklung: von erstklassigen Trainingsmöglichkeiten bis hin zu vielfältigen Karrierewegen.
Ob neue berufliche Ziele, persönliche Weiterbildung oder mehr Zeit für die Familie, Freundschaften und Hobbys – die Prioritäten können sich von Person zu Person unterscheiden und sich im Laufe des Lebens immer wieder ändern. Deswegen bieten wir flexible Arbeitsmodelle an, darunter Jobsharing, flexible Schichtsysteme, Teilzeitoptionen und Sabbaticals. Sie ermöglichen es, Arbeitszeit und -ort nach den eigenen Bedürfnissen und gleichzeitig passend zu den Anforderungen des Teams und der Arbeitsaufgabe zu gestalten.
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher haben wir verschiedene gesundheitsfördernde Initiativen und Maßnahmen im Angebot: Wir bieten viele Vorsorgeangebote rund um die körperliche und geistige Gesundheit. Zudem gibt es viele Vielzahl von selbst organisierten Vereinen und Gruppen, in denen Hobbies und Leidenschaften nachgegangen werden kann – gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen. Gemeinschaft stärkt: Wir haben viele Netzwerke zu verschiedensten Themen, von Familie bis hin zu Diversity. Dort können sich unsere Mitarbeitenden miteinander und füreinander engagieren.
Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeitenden entspannt an ihren Arbeitsplatz kommen. Das kann bedeuten, den täglichen Arbeitsweg mit einem Bosch-Shuttle oder Jobrad zu erleichtern. Wer für einen kurzen Zeitraum aus dem Ausland arbeiten möchte, kann auf unsere Unterstützung zählen – wir prüfen die Möglichkeiten gerne. Auch bei längeren Auslandsaufenthalten begleiten und unterstützen wir unsere Mitarbeitenden und ihre Familien vor und während der Zeit im Ausland mit einer Rundumbetreuung: von Onboarding und begleitendem Mentoring, über Sprachkurse bis hin zur gut geplanten Rückkehr.
Alle Vorteile im Überblick: Ein Einblick in alle weiteren Benefits und die Geschichten dahinter, wie sie den Arbeitsalltag bereichern.
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